Le ministre des Finances a dévoilé le 13 août la nouvelle organisation des entreprises publiques camerounaises, entrée en vigueur au 1er janvier 2026. Ce remaniement s'accompagne d'une revalorisation des émoluments versés aux directeurs généraux et présidents de conseil d'administration, échelonnée selon cinq catégories d'établissements.
La hiérarchie s'appuie sur le chiffre d'affaires moyen réalisé durant les trois derniers exercices (2022-2024). En première catégorie, les DG percevront désormais 8,06 millions de FCFA mensuels (salaire de base, indemnités de responsabilité et de représentation cumulées), contre 2,69 millions en cinquième échelon. Sept géants du secteur—dont la Sonara, la SNH, Camtel et le Port autonome de Douala—accèdent au premier rang.
Ce dispositif intervient cependant dans un contexte de rendement préoccupant du portefeuille public. Selon la Chambre des comptes de la Cour suprême, l'État a investi 1 926,2 milliards de FCFA dans ses participations en 2024, mais n'a reçu que 55,85 milliards en dividendes—un rendement de 2,92%, bien en deçà des 6,5% offerts par les marchés financiers. Neuf entreprises seulement sur 49 analysées ont versé des dividendes. Cette situation soulève des questions sur le rapport entre coûts de gouvernance et performance réelle.
Ce qu’il faut retenir
- Sept entreprises occupent la première catégorie, désormais fixée sur le chiffre d'affaires moyen de trois années consécutives.
- Les directeurs généraux gagneront entre 2,69 et 8,06 millions de FCFA selon le rang de leur structure, incluant indemnités et avantages.
- Le portefeuille public a généré seulement 2,92% de rendement en 2024 alors que l'État y a investi plus de 1 900 milliards de FCFA.
- La rémunération des dirigeants n'est indexée que partiellement à la performance réelle; elle dépend surtout du chiffre d'affaires, non de la rentabilité.
Source : News du Cameroun
