Une session de formation lancée en République du Congo vise à renforcer les compétences des agents publics et privés sur l'intégration des femmes et des personnes vulnérables dans l'économie. L'initiative intervient dans un contexte où les disparités restent criantes : les femmes congolaises occupent à peine 14,6 % des sièges parlementaires, 17,06 % des portefeuilles ministériels et ne possèdent que 9,8 % des entreprises du pays.
Selon le représentant adjoint du Programme des Nations unies pour le développement (Pnud), Henri René Diouf, l'Afrique subsaharienne affiche un retard préoccupant. Les femmes y connaissent deux fois moins de chances d'accéder à un emploi stable que les hommes, tandis que l'écart de participation au marché du travail atteint dix-sept points. Moins de 15 % des postes de direction leur sont accessibles sur le continent.
Ce programme de formation entend combler une lacune majeure : bien que le Congo dispose d'une politique nationale genre et d'un Plan national de développement, les ministères manquent de capacités pratiques pour transformer ces engagements en budgets effectifs. Alain Hyppolite Delon Issie, directeur général de l'Intégration de la femme au développement, a appelé les participants à devenir des catalyseurs du changement. Le diplomate du Pnud a rappelé que les femmes représentent plus de la moitié de la population et que leur émancipation économique conditionne la prospérité nationale.
Ce qu’il faut retenir
- Formation d'agents publics et privés pour traduire les politiques genre en actions concrètes au Congo.
- Les femmes congolaises représentent 14,6 % des députés, 17,06 % des ministres et 9,8 % des propriétaires d'entreprises.
- L'Afrique subsaharienne enregistre un écart de dix-sept points de participation au marché du travail entre hommes et femmes.
- Le Congo a ratifié des instruments juridiques majeurs incluant la loi Mouebara contre les violences gender.
Source : Adiac Congo
