Libreville vient d'assouplir les conditions d'accès à la fonction publique, autorisant désormais les candidatures jusqu'à 40 ans. Une décision qui met en lumière les disparités régionales et pourrait relancer le débat au Cameroun où les limites actuelles excluent de nombreux jeunes diplômés.
Au Gabon, la fonction publique s'ouvre davantage. Le gouvernement a rehaussé la limite d'âge pour postuler aux concours de recrutement, la faisant passer de 35 à 40 ans. Cette mesure, qui s'inscrit dans une volonté de modernisation et d'élargissement des opportunités, vise à permettre à un plus grand nombre de citoyens d'intégrer les services de l'État.
Cette avancée gabonaise contraste fortement avec la situation prévalant au Cameroun. Dans la capitale économique comme dans les autres villes du pays, la majorité des concours administratifs maintient une limite d'âge oscillant entre 32 et 34 ans. Cette barrière d'âge est régulièrement critiquée par les diplômés qui se sentent évincés du processus de recrutement, malgré leurs qualifications.
L'initiative gabonaise pourrait ainsi servir de catalyseur pour une réflexion approfondie au sein de l'administration camerounaise. Les experts soulignent qu'un ajustement de ces seuils pourrait offrir une bouffée d'air frais aux jeunes actifs sur un marché de l'emploi saturé, tout en préservant l'équité et le mérite dans les processus de sélection.
Ce qu’il faut retenir
- Le Gabon autorise désormais les candidatures aux concours publics jusqu'à 40 ans.
- Cette mesure contraste avec les limites d'âge plus restrictives au Cameroun (32-34 ans).
- La décision gabonaise pourrait encourager une révision des critères au Cameroun.
- L'objectif est d'élargir l'accès à la fonction publique pour les jeunes diplômés.
Source : Le Bled Parle
