Le ministère de la Réforme de l'État et des Relations avec le Parlement a organisé un important séminaire réunissant plus de cent cadres et agents publics congolais. Pendant deux jours, les participants ont passé en revue les avancées du quinquennat précédent et tracé les contours de la nouvelle phase de modernisation administrative prévue jusqu'en 2031.
Au cœur de cette mobilisation figurent trois chantiers majeurs : l'entrée en vigueur de la loi d'orientation de la réforme de l'État en 2024, l'approbation du Plan stratégique correspondant en 2025, et l'élaboration du Répertoire interministériel des métiers et compétences de la fonction publique. Ces outils sont censés structurer la transformation administrative du Congo de façon cohérente et mesurable.
Michelle Bienvenue Ayio, du cabinet du ministre, a insisté sur l'importance que chaque agent comprenne pleinement les missions de son département et s'approprie les objectifs du nouveau cycle. Parallèlement, Christian Léopold Libissa-Balou, directeur chargé du suivi des réformes, a rappelé que depuis le premier séminaire de 2021, des étapes décisives ont été franchies, posant les fondations de cette ambition gouvernementale.
Luc Joseph Okio, ministre de tutelle, a clôturé les débats en appelant le personnel à transformer les apprentissages en mesures concrètes, soulignant que la formation continue est devenue indispensable. Il a enjoint chaque fonctionnaire à faire preuve de rigueur, d'innovation et de dévouement envers l'intérêt public.
Ce qu’il faut retenir
- Séminaire de deux jours réunissant 100+ cadres congolais pour évaluer les progrès et fixer les nouvelles orientations administratives.
- Trois piliers de modernisation : loi d'orientation adoptée, plan stratégique validé, répertoire des compétences en cours de finalisation.
- L'État attend une administration plus performante, agile et centrée sur le bien-être des citoyens, via le renforcement des capacités.
Source : Adiac Congo
