Un nouvel ouvrage, « La Pyramide du bien-être au travail », propose une approche innovante pour concilier épanouissement des salariés et efficacité organisationnelle. Conçu en Afrique pour le monde, ce modèle vise à transformer les pratiques managériales et à faire de l'humain un levier de succès.
L'auteur, Raphaël Tchomnou Ngantchop, coach et conférencier, a présenté son livre le 17 juillet 2026 à Douala. Ce travail, fruit de quinze ans d'expérience auprès d'entreprises africaines, défend l'idée que le bien-être au travail n'est pas une option mais un pilier essentiel de la performance.
La pyramide proposée est un écosystème à trois dimensions. Elle intègre le bien-être physique, relationnel, émotionnel et spirituel, l'équilibre vie privée/vie professionnelle, la reconnaissance et la pérennité. Ces éléments doivent être ancrés dans la culture et les processus de l'entreprise, de ses valeurs à ses indicateurs de performance, et inscrits dans une démarche d'amélioration continue.
Ce qu’il faut retenir
- L'ouvrage propose une pyramide du bien-être comme écosystème intégré pour la performance durable.
- Le modèle conçu en Afrique vise à transformer le management et l'épanouissement des équipes.
- Il réconcilie l'humain et la recherche de résultats, considérant le salarié comme l'actif principal.
- La pyramide s'articule autour de dimensions individuelles, organisationnelles et d'apprentissage continu.
Source : Camer.be
